Вахтовый метод работы: образцы основных документов. Работа вахтовым методом: как найти подходящего специалиста? Что означает вахтовый метод

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы - что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

• Несовершеннолетние.
• Беременные.
• Женщины с 3 детьми.
• Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

• Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
• Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
• Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая - около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону - это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Вахтовый метод в России

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Начиная с 90-х годов XX века, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжелая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В Центральной России такой «точкой» выступает Москва и Московская область , на Северо-Западе - Санкт-Петербург , на остальной территории - локальные «столицы», такие, как Новосибирск , Екатеринбург и т. д. Как правило, работающих вахтовым методом именуют гастарбайтерами . В отдельных, наиболее депрессивных городах и поселках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения.

Вахтовый метод работы распространён также в труднодоступных, малозаселённых местностях (напр. в районе Крайнего Севера), где вести строительство жилья сложно. При этом работнику оплачивается проживание и проезд до места постоянного проживания.

График работы

Наиболее распространенный трудовой график - «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы через один отдыха, 3 через 1, и даже 4-5 через 1. При этом, как правило «межвахта» не компенсируется зарплатой. Следует заметить, что по Трудовому кодексу командировка не может быть дольше четырёх недель, и только в исключительных случаях может продолжаться до трёх месяцев. Ситуация, когда работник не может трудоустроиться в родном городе, является скрытой безработицей .

Рабочее время

Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов .

Время отдыха

Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного - менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней .

Оплата труда

Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:

• Рабочим-сдельщикам - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
• Рабочим-повременщикам - за все фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
• Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте/участке (мастера, прорабы и т. п.) - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных окладов;
• Другим руководителям, специалистам и служащим - за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

Место проживания

В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых поселках. Согласно Трудовому кодексу такой поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:

Недостатки метода

Вахтовый метод чреват многочисленными экономическими, правовыми и социальными издержками, основные из которых:

• чрезмерная тяжесть труда;
• тяжелые условия проживания во время вахты;
• бесправие и социальная незащищенность;
• высокий травматизм работников;
• распад семей ;
• консервация депрессивного состояния малых городов и сёл.

Примечания

Литература

• Анна-Стефания Чепик Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. - М .: Альпина Паблишер, 2005. - 136 с. - (Библиотека юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"). - ISBN 5-9614-0213-4

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Вахтовый метод" в других словарях:

См. Метод вахтовый Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы… … Официальная терминология

Вахтовый метод - (англ. watch method) метод организации работ, применяемый в случае значительного удаления производственных объектов (участков) от предприятия, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым)… … Энциклопедия права

Способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации работники несут вахту на рабочем объекте.… … Экономический словарь

Юридический словарь

ВАХТОВЫЙ МЕТОД Юридическая энциклопедия

ВАХТОВЫЙ МЕТОД - метод организации работ, используемый при значительном удалении мест производства от обустроенной инфраструктуры. Работа производится сменным персоналом, который периодически возвращается на место жительства или нахождения головной компании.… … Энциклопедия трудового права

вахтовый метод - система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в… … Большой юридический словарь

Один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации… … Энциклопедический словарь экономики и права

Вахтовый метод труда - особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания либо такое возвращение… … Большой юридический словарь

Работа вахтовым методом подходит в том случае, когда у организации имеются филиалы в других местностях. Как найти сотрудника на вакантную позицию, на что он может рассчитывать - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Что такое работа вахтовым методом?

Вахтовый метод - это особая форма трудовых отношений на периодической, постоянной или сезонной основе. Работники выполняют профессиональные обязанности вдали от места проживания, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. Они ведут деятельность в филиале своей компании или в сторонней организации, которая является партнером работодателя.

Скачайте документы по теме:

Головной офис располагается в Москве, а его филиалы в небольших селах. В этом случае проще отправлять сотрудников на вахту, чем подбирать работников из небольшого числа соискателей в месте расположения дочерней организации.

По закону работодатель обязан предоставить рабочим подходящие для проживания условия на другой территории. Если сотрудники проживают в съемном жилье, расходы оплачиваются за счет средств организации. Целесообразность работы вахтовым методом определяет руководство, исходя из производственной или экономической значимости.

Ответ подготовлен совместно с редакцией « Системы Кадры ».

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Вахтовый метод работы сотрудников организаций не является разновидностью командировки. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебные поручения, получает установленный оклад и надбавки. Вахта предполагает выезд на отделенный объект для выполнения работы, а не поручения. Поэтому оформляется контракт, где прописывается размер зарплаты и условия труда. Для командировок изменение документа не нужно.

Если ранее в компании вахтовым методом не работали, пересмотрите локальные акты , в которых зафиксированы условия труда. Придерживайтесь порядка, установленного законом. Не отправляйте сотрудников на вахту, если в их трудовом договоре зафиксирован иной характер работы. Любые нарушения влекут к наложению штрафов.

Когда в компании нет подходящих кандидатур для работы в филиале компании в другом регионе, рассмотрите соискателей. Уделяйте внимание не только профессиональным, но и личностным качествам работников . Только на первый взгляд кажется, что при отборе персонала, готового работать вдали от дома, не возникнет проблем.

Как найти сотрудника на вахтовый метод?

Поручите подбор сотрудников менеджерам. При самостоятельном поиске задействуйте доступные каналы, отслеживайте объявления в газетах, интернете. Если вы сохраняете анкеты людей, которые ранее претендовали на должность в фирме, свяжитесь с ними. Возможно, что некоторые из них согласятся на ваши условия.

Указывайте в объявлении:

• график работы, место нахождения организации, условия проживания;
• размер заработной платы, дополнительные выплаты;
• требования к квалификации, стажу, образованию;
• желаемые личные качества, возраст, пол.

Когда в открытых источниках нет соискателей, подходящих под критерии, уточните у сотрудников фирмы о наличии знакомых, которые ищут открытую вакансию. Учитывайте, что не все категории лиц могут работать вахтами, так как законом предусмотрены ограничения.

Если на должность требуется редкий специалист или руководитель, не занимайтесь подбором самостоятельно. Обратитесь в рекрутинговое агентство. Менеджеры составят профиль кандидата, проведут первичный отсев и оценку. Некоторые компании дают гарантии, которые позволяют выполнить замену неподходящего сотрудника, если в первые месяцы работы он показал себя не с лучшей стороны. Обращайте внимание на этот пункт договора.

Не завышайте требования к кандидату, иначе вы не сможете найти работника вахтовым методом. Сопоставляйте уровень заработной платы относительно трудовых затрат, квалификации.

Подобрать персонал на работу вахтовым методом можно и среди давно работающих сотрудников. Присмотритесь к коллегам, выберите тех, кто готов к горизонтальной или вертикальной ротации . Отдавайте предпочтение перспективным людям, которые хорошо показали себя в работе. Так вы решите вопрос с поиском специалистов, а также мотивируете перемещаемых лиц.

При подборе персонала или переводе ранее трудоустроенных сотрудников на вахту обращайте внимание на наличие вредных привычек. Не подойдут работники, имеющие алкогольную, наркотическую и игровую зависимость. Есть риск растраты денежных средств, выдаваемых на жилье, питание или проезд не по назначению.

Почему работа вахтовым методом не привлекает соискателей?

• Специалисты знают, что такое вахтовый метод, поэтому не всегда готовы к радикальным переменам. Они не хотят надолго уезжать в другой населенный пункт, тратить много времени на дорогу, жить вдали от семьи.
• Соискателей настораживает неопределенность. Работники сомневаются, что им выплатят деньги за выполненную работу, так как в России нередки ситуации, когда начисляют меньше, чем было оговорено.
• Не всегда работодатели заключают трудовой договор при работе вахтовым методом, а все условия оговаривают в устной форме. Отсутствие соцпакета, отпусков, гарантий - то, что пугает кандидатов на должность.
• Неблагоприятные условия, негативно отражающиеся на здоровье, отталкивают людей. Только некоторые специалисты готовы рассмотреть вакансию, если им предложат высокую заработную плату.

При разговоре с соискателями, объясняйте про вахтовый метод, что это такое, чем отличается от обычной работы. Оформляйте все необходимые документы, в которых фиксируются условия труда, размер заработной платы, график и прочее. Так вы избежите долгих поисков специалистов, а также проблем при проверках трудовой инспекцией.

Выплаты при работе вахтовым методом

При приеме новых сотрудников сразу включите в договор информацию о типе работы. При переводе уже трудоустроенных специалистов подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работников с ТД, положением о вахтовом методе под подпись.

Установите зарплату вахтовым методом. Она базируется на общеэкономических методиках, не запрещенных ТК РФ. В основе расчета лежит ставка за единицу продукции или за час. Тарифная сетка охватывает все должности, профессии организации или касается только отдельных категорий работников. Оплата вахтовым методом включает надбавки и льготы, гарантированные законом.

Какие надбавки за вахтовый метод выплачивать:

• повышающие коэффициенты;
• надбавки за работу на Севере;
• дополнительные оплачиваемые отпуска.

Заключая договор на вахтовый метод с сотрудником, включите в него сведения о зарплате, компенсациях, льготах, сроках выплат. Учитывайте, что работнику полагается и оплата больничных, даже если он не был на вахте в период временной нетрудоспособности.

Работа вахтовым методом ведет к дополнительным расходам, которые нужно учитывать при подборе персонала. Если организация не готова компенсировать проезд, проживание, выплачивать повышенные зарплаты, ищите сотрудников в месте расположения филиала.

Работа вахтовым методом - что это такое? Чем она отличается от других родов деятельности, какие особенности и нюансы предполагает?

Вахтовый метод - один из вариантов трудовой деятельности, который выполняется не на месте проживания человека. Ежедневное возвращение работника домой в этом случае невозможно. Сейчас подобного рода вариант работы встречается, если речь идет о сезонной занятости, работе по добычи леса, нефти. Работают люди таким способом и в рыбном промысле, во время поиска месторождений драгоценных металлов, камней. Отличается и сезонная вахтовая работа, чаще всего актуальная в летнее время года.

Работа вахтой - какие особенности необходимо понимать?

Вахтовый метод предполагает, что человек возвращается на место своего жительства во время перерывов от постоянной работы. Стандартный вариант - 14 дней длится вахта, 14 дней дается на отдых. Встречаются и другие варианты, но время труда не должно превышать тридцати календарных дней. В исключительных случаях при согласовании с профсоюзом количество рабочего времени может быть увеличено до 60 дней.

Люди, для которых работа вахтой - основной вид заработка, обычно поселяются в специальном жилье. Там есть все необходимое для жизнедеятельности - электричество, тепло, вода, медицинское обслуживание, стабильная связь. Нередко при подобного рода работе выполняется смена местоположения.

Жилье работника вахтой

Многие считают такое занятие одновременно сложным и весьма доходным. Каждый человек, которому предстоит подобного рода выезд, проходит тщательный медицинский осмотр. Если есть хоть какие-то проблемы со здоровьем, то его сразу же исключают из группы. Дело в том, что количество кислорода в местах, всего выполняется работа вахтовым методом, ниже нормального на 30%. Это приводит заболеванием сердечно-сосудистой системы, поэтому обычно более 7 лет человек подобного рода образом работать не должен. К сожалению, российские реалии диктуют другие условия.

1. Люди без пройденной медкомиссии и медицинского разрешения.
2. Дети до 18 лет.
3. Беременные женщины либо представительницы прекрасного пола, возраст детей которых составляет менее, чем 3 года.

Работа вахтой на севере - каковы условия и нюансы?

Условия севера весьма жесткие для многих людей, именно поэтому вахтовая работа дается далеко не каждому. Учитывая, что человек получает более длительный отдых, он получает намного больше денег чем имел бы в регионе своего проживания. Далеко не все люди, уехавшие на подобного рода заработки, выдерживают даже один год работы.

Вахтенный работник на крайнем севере

Работа вахтером сложная по следующим причинам:

1. Сильное отдаление от дома. Оно весьма сложное для семейных людей.
2. Отсутствие климата, к которому привык человек. В условиях нехватки кислорода, а также в условиях холода очень часто проявляются вирусные и простудные заболевания, воспаления. Пройдет как минимум месяц или два, пока организм адаптируется к подобного рода условиям.
3. Перевод денег на карту. Для некоторых людей это фактор являются как плюсом, так и минусом. С одной стороны, сложно определенное количество времени прожить без денег, тем более если, если подразумевается 2 месяца работы. С другой стороны, где в условиях севера можно потратить ту сумму, которая будет получена?!
4. Строгий контроль и отказ от алкоголя. Очень часто работа вахтой на севере предполагает отказ от употребления спиртных напитков вплоть до увольнения, а некоторым людям это весьма тяжело пережить.

Есть определенный перечень преимуществ, которые можно получить в случае, если вы выбрали работу вахтой на севере. К ним можно отнести:

1. Достаточно высокую зарплату. Она особенна привлекательна для людей, проживающих вне столицы. Если основным показателем для вас выступает заработок, то вахта будет одним из самых выгодных вариантов.
2. Весьма длительное время отдыха. Стабильно человек, работающий вахтовым методом, может отдыхать до 4 месяцев в году.
3. Смена обстановки. Такая работа идеальна для людей, которые любят путешествовать, ведь это отличная возможность покататься, увидеть мир, немало путешествовать.
4. Во многих случаях работодатели полностью обеспечивают сотрудников жильем, питанием, всеми благами цивилизации.
5. Нет необходимости длительное количество времени добираться на работу - все находится рядом, так что нет расходов времени и денег на транспорт.
6. Практика показывает, что люди, работающие вахтовым методом, больше общаются между собой, отходя от современных технологий и гаджетов.
7. Есть возможность не просто научиться чему-то новому, а поднять свою квалификацию. Многие, работая во время таких длительных отъездов, изучают иностранные языки, практикуются в новых для себя отраслях работы.

Оплата труда: почему работа вахтером выгодна?

Отметим, что высокая зарплата - это первое, почему вахтовая работа сильно привлекает людей. Многие так могут получать на порядок больше, чем проживая в своем поселке либо городке.

Работа вахтой в офисе

Нередко на вахте можно встретить простых людей, проживающих в селах, где такие большие деньги, как на севере, просто заработать не получится. Не исключено, что в маленьких селениях бывают сложности с работы либо ее вообще нереально найти. Встречаются также варианты работы вахтовым методом, которые предпочитают женщины.

Какие же варианты оплаты работы есть?

1. Сдельная. Речь идет об определенном объеме работ, расценки за каждый вид деятельности отличаются.
2. Повременная. Фиксация ставки базируется на периоде времени, который отрабатывает человек.
3. Оклад. Чаще всего сюда относятся люди, работающие или в обслуживающей, или в инженерно-технической сфере.

Нередко многие люди, для которых работа вахтой на севере стала основной, получают дополнительные выплаты, поощрения. Эти нюансы указываются в договоре. Здесь будут определены добавки, компенсации и прочие выплаты, которые могут касаться работы. Все нюансы будут прописываться в трудовом договоре.

Не стоит забывать и о специальных коэффициентах, которые зависят от района. Они также будут прибавляться к зарплате. Как это выглядит? Зарплата человека, работающего вахтой, будет отличаться, в зависимости от договора и вида выполняемой деятельности. Охранники получают минимум 40000 рублей, слесари - 50000, инженеры - 120000 рублей и так далее.

Многие считают, что это - деньги не настолько большие, чтобы покидать свой дом. На самом деле, дополнительная выплата реальна за счет выплаты полярок. Одна полярка приравнивается к десятой части оклада. У человека таких надбавок может быть максимум 8 штук. Соответственно, к основной выплате получится еще плюс 80%.

Оплата труда осуществляется на выбор работника. Наличными или на карту

Как показывает практика, первое время после возвращения работы без вахты многим людям, которые не были долго дома немалое количество лет, кажется чем-то необычным, ведь сложно перестроиться под совершенно новый уклад жизни.

В это же время отметим, что требования к людям, которые работают вахтовым методом весьма жесткие, далеко не каждый человек сможет попасть на какую высокооплачиваемое место.

Вакансий вахтовой работы в интернете можно найти огромное количество. К каждому, кто ориентируется на работу вахтовым методом, будут выдвигаться определенные требования, и им очень важно соответствовать. В противном случае все попытки попасть на высокооплачиваемую должность сойдут на нет.

Многие говорят, что попасть туда можно только людям, у которых есть знакомства и связи. На самом деле даже со связями далеко не всегда получится попасть на вахту - состояние здоровья может сыграть злую шутку.

Вахтовая работа весьма слаженна и своеобразна, поэтому рассмотрим ближе специальности, которые являются более востребованными.

1. Работа водителем - вахта для сильных людей. Чаще всего на север требуются именно водители либо машинисты. Легковые автомобили здесь не котируются - человек должен уметь управлять тяжелой техникой. Средняя зарплата в этом случае будет составлять 70-80 тысяч рублей. Работодатель обещает официальное трудоустройство, оплачивает билет в обе стороны, предлагает проживание, питание, спецодежду. Для многих важно, чтобы человек, устраивающийся на данную должность, работа вахтером которого весьма интересует, уже имел подобный опыт работы, желательно не менее 3 лет. Оплата начислений проводится 2 раза в месяц.
2. Каменщик. Также весьма распространенная специальность на уровне со сварщиком. Предлагает официальное трудоустройство, соц. Пакет. Вахта чаще всего 60/30. В обязанности входит выполнение работ по камню, а также ремонт мостовых сооружений. Проживают люди специальных вахтовых городках.
3. Прораб. Человек организует работу, занимается строительством, обязан выполнить порученный ему участок работы в оговоренные сроки. В этом вопросе очень важным является как своевременная сдача всего объема порученных работ, соблюдение сроков, по которым выполняется строительство, корректная организация монтажных и строительных работ, соблюдение технологических этапов производства и строительства. Всего предполагается длительная вахта на 2 месяца. Опыт работы в этом случае - от одного года.
4. Штукатуры-маляры. Здесь, отталкиваясь от предложения работодателей, вахта предполагает 3 месяца работы, 1,5 месяца отдыха. Требования к сотруднику будут немаленькими, начиная от опыта работы и профильного образования, заканчивая отличным здоровьем. В обязанности входит умение выполнять работу при использовании разных техник, отличные навыки, выполнение работы в суровых условиях.

Увеличение длительности рабочего времени у вахтеров часто связано с тем, что работодатели могут сэкономить на оплате билетов в обе стороны, к тому же нет необходимости дополнительно искать людей на замену работникам.

Работа вахтой на севере была и остается одной из самых сложных, тем не менее, популярность она не теряет. Перед рассмотрением вакансий человек узнает все факты о работе, правила и обязанности. Необходимо быть очень внимательным и проверить несколько раз все соответствующие документы, разрешения у работодателя, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Работники вахтовым методом

Если есть подозрение, что вы попали на нерадивую компанию, посмотрите, кого принимают на работу вахтовым методом. Если строгие условия во время отбора кандидатов не выставляется, желательно как можно быстрее покинуть то место, ведь оплата труда вам явно не будет гарантирована.

У каждого работодателя можно по желанию попросить все документы, подтверждающие честность и прозрачность сотрудничества. Не забывайте о том, что каждый вахтер будет подписывать договор, в котором оговаривается все, начиная от обязанностей и обязательств, заканчивая суммой, которую человек получит по итогу выполненной работы.

Что стоит знать перед поездкой?

1. Чаще всего на такую сложную работу попадают люди, которые трудились в охране, правоохранительных органах, занимались спортом, боевыми искусствами, были военными. Предпосылки такого отбора просто аргументировать - человек должен иметь отличное крепкое здоровье, обладать хорошей репутацией.
2. Помните об условиях труда. Несмотря на стандартные медицинские проверки, человек, едущий на север, должен понимать, что работа является вредной, несмотря на постоянное нахождение на улице. Здесь нельзя переоценить свои возможности. Нехватка кислорода очень сильно будет сказываться на сердце, сахар в крови будет увеличиваться. Люди долго адаптируются, часто страдают вирусными заболеваниями и простудой. Дополнением ко всему стоит ожидать перепадов температуры, давления, высокую влажность. Достаточно напряженные и сложные условия сказываются на организме. Нехватка витаминов, недостаточное количество солнечного света - из-за этого витамин D в организме синтезируется намного медленнее.

Если у вас появилось желание поработать вахтовым методом, вы рассчитываете на большие заработки, ограничьте работу такого плана семью годами.

Работа вахтенным методом может оказать плохое влияние на здоровье

Поэтому такой работой лучше не увлекаться, дабы не получить серьезные проблем со здоровьем. Помимо этого, могут возникнуть и проблемы с алкоголем по возвращении домой. Этим страдают многие вахтеры, но не из-за того, что они безбожно пьют на работе. Многие компании, которые ищут людей для работы на севере вахтовым методом, одним из важных условий выдвигают полный отказ от алкоголя. Если сухой закон нарушается, полярника могут уволить. В итоге за то количество времени, что человек жил без поступления в организм спирта, он просто отвык от алкоголя. Естественно, по возвращении домой могут начаться определенные проблемы.

Практика показывает, что учитывая перевод средств на карту, а не выдачу зарплаты наличными деньгами, у полярников просто нет возможности купить алкоголь, учитывая что всем необходимым их обеспечивает работодатель. У работы вахтенным методом есть еще некоторые особенности:

1. Женщины на вахте практически не работают. Но на самом деле некоторые профессии вполне им доступны: повар, горничная, уборщица и так далее.
2. Сложный быт. Люди, живущие на севере, работают в тяжелых условиях. Свободное время, которое есть у вахтеров, они могут проводить в специально созданных для них поселках. Есть как жилые, так и культурно-развлекательные места, однако последнее встречается далеко не везде. Созданы места для занятия спортом, столовые и так далее. В предвыборный период в такие места приезжали известные артисты для агитации. Однако часто на такую развлекательную программу, находясь на вахте, рассчитывать не стоит.
3. Возможность работать в отличных условиях. Такие вахты случаются, но редко. Одна из последних была 4 года назад в Сочи, когда проводилась подготовка к Олимпиаде. Тогда требовалась масса людей, которые выполняли огромный объем работы - сварщики, монтажники, строители, прорабы и так далее.

Работать вахтой или нет - решать каждому человеку самостоятельно. Но стоит помнить, что всех денег все равно не заработать, жизнь не вечна, а здоровье очень шаткое понятие. Если решение относительно работы принято положительное, не забывайте о максимально возможных сроках работы в суровых условиях.

Работа вахтой. Подробное видео

Продолжительность и режим рабочего
* Ненормированный рабочий
* Сверхурочная
* Работа в ночное
* Сменная
* Неполное рабочее время
* Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
Работа вахтовым методом
* Гибкий график
* Время отдыха
* Работа в выходные и
* Табель учета рабочего
* Отгул или прогул?

Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

Особый режим труда , основанный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ . Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте работы; отмечается дефицит трудовых ресурсов; работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302).
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетным период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни вахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика-работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим-предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового порядка, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации. Поскольку эти правила в большинстве случаев являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы работников вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени, а также введения вахтового метода организации работ.