В настоящее время в отечественной и мировой практике разработано значительное число систем оценки персонала. Традиционным методом оценки персонала в российских организациях является аттестация (подробнее в параграфе 9.3). В 1990-е гг. на отечественном рын

Идея представлена журналом «Я хочу свой бизнес» Краткое введение Чем крупнее бизнес, тем меньше конкуренции. Это просто! Сколько в стране агентств недвижимости? И сколько компаний застройщиков? При этом владелец мелкой компании трудится не покладая рук, а